1. Желательные против нежелательных характеристик

В предыдущем уроке мы обсуждали, как большинство людей имеют около двадцати – тридцати основных характеристик, которые составляют ядро личности.

Эти характеристики могут быть сгруппированы в 2 типа:

1. Желательные характеристики. Это такие характеристики как трудолюбие, честность, целостность и т.д.

2. Нежелательные характеристики. Это ложь и упрямство.

Желательные характеристики известны как качества, а нежелательные характеристики известны как дефекты личности. Характеристики были грубо сгруппированы в эти две категории. Качества приносят общее благополучие и оказывают общее положительное влияние на человека и его взаимодействия с другими людьми. Дефекты же приносят душевные страдания как человеку, имеющему их, так и людям, с которыми он взаимодействует.

2. Анализ личностных дефектов и качеств

Одно исследование говорит, что существует примерно восемнадцать тысяч слов на английском языке, которые определяют формы поведения. Из них мы отобрали сто общих нежелательных (так называемый тип I) и соответственно сто желательных качеств (так называемый тип II). Вы можете найти их и проанализировать себя в нашем разделе о преодолении дефектов личности. В общем, тип I включает в себя характеристики, которые нежелательны с общей точки зрения смысла, в то время как тип II включает в себя соответствующие желаемые качества, например, за “грубость” в I типе, соответствующее желательное качество является “вежливость”. Знания о желаемых качествах человека раскрывают источники его силы, которые могут быть использованы, чтобы помочь ему преодолеть свои проблемы. Знания о желаемых качествах так же помогает человеку, который испытывает проблемы, повысить его самооценку.

3. Некоторые исключения

Существует еще один момент, который надо иметь в виду и который не умаляет того, что мы уже упоминали ранее. Является ли характеристика желательной или нежелательной, также изменяется в зависимости от каждого человека, Например покорность, смирение, неагрессивность и т.д. можно рассматривать как хорошие характеристики у раба, в то время как они будут рассматриваться как нежелательные, т.е. дефекты, если они присутствуют у главного исполнительного директора (CEO) компании. Подозрительность может рассматриваться как нежелательная характеристика у большинства людей, но это может рассматриваться в качестве желательной характеристикой в качестве сотрудника Департамента криминологии.